募集要項 *詳細は最下段にあります

医療経営を学び将来コンサルタントとして独立したい人
定年退職後で管理職経験を生かしたい人 大募集

仕事内容経営責任者(院長)に対して、経営判断のための情報収集とその提供
経営判断を実行・実現するための計画立案と実行、進み具合を管理、調整する
院長からの施策や情報の発信をスタッフへ浸透させていく
給与●正社員
22万円〜38万円

●時短正社員
16.5万円〜28.5万円(週30時間勤務)

●パート
時給1500円
勤務時間・残業の有無●正社員
【午前】
月・水・木・金 8:30〜18:30
土 8:30〜12:00
が基本の週40時間

●時短正社員・パート
勤務時間応相談

医療の知識だけでは、患者さんに向き合えない

病院の「あり方」そのもの、経営そのものを見直していきたい。
「教育」と「経営」という視点からも、日本の医療の現状を変えていきたい。
そんな想いに共感し、共に変革に向かう仲間になりませんか?
「88.9」、「99%」、「2.3万人」…
これらは何の数字だと思いますか?

家族やスタッフ、取引先の企業の方々、そして何より来院下さる患者さん達に支えられながら、病院の経営と向き合い、改善してきた結果の表れです。

<当院の実績>
スタッフ満足度指数 88.9(業界平均 52.3)
有給取得率 99%(自由な取得を推奨)
年間来院患者数 2.3万人(地域No.1)

経営について少しでも知識のある方なら、この数字の意味するところがおわかりでしょう。

地域No.1にたどり着くまで

とはいえ、私達が現状にたどり着くまでには多くの苦難がありました。
今でこそ「なにか困ったら溝口先生のところに行こう」などと頼って頂けますが、これまでは優秀とは言えない人生でした。

僕は、医師になる前、ただの無力な学生でした。

母親が小学校の時に病気で永眠した時から医師を志したものの、要領も良くないため勉強ばかりの毎日を過ごしていました。地域の進学校に入学したものの、高校最初の物理の試験ではまさかの21点、クラスでは後から4番目でした。医学部に行きたいと望んではいても、成績は希望と相反する状態でした。

どうにかしないといけないと考えていた時に、巡り会ったのが「数学は暗記だ」と言う和田秀樹先生の本。その本からは、目標の設定及び形をしっかりと身に付けることの大切さを教えてもらいました。

「そうか、目標を定めよう。形をまず定着させよう」

本の教えによって意識が変わった僕は、医師になる目的を再確認しなおし、勉強に向き直りました。そうして、得意科目を作ることに成功した僕は苦手だった物理を克服していき、卒業時には1番の得意科目と言えるまでに成長しました。大学生時代には、静岡大学の理学部生に対して物理を教えるまでになりました。思えば、この頃から教育に興味があったのかもしれません。

でも、医師になることはゴールではありませんでした。何度も課題にぶち当たりました。
静岡で年に数人しか受からない総合内科専門医や神経内科専門医を取得したとはいえ、患者さんをよりよい方向に導けない無力な自分に悩む日がありました。対応に苦慮するような相手とはどうやって意思疎通すればいいのか苦しむ日々もありました。

「患者さんのためにも、もっと力をつけないといけない」

そうして学んだのが、脳科学と行動科学、心理学、そしてコーチングでした。
僕は「人」をもっと知らなくてはいけないと思ったのです。

学んだことを、とにかく実践していきました。「人」と向き合っていきました。
すると、開業当初うまくスタッフや患者さんとのコミュニケーションがとれず、よりよい環境作りに悩んでいたこともあったのですが、みんなで同じ方向を向いて改善していこう!と努力して、地域No.1の医療法人と言われるところまで来ることができました。

僕たちが取り組んだのは、現代の医療の現状が抱える問題そのもの

僕は、自分が抱えてきた問題は、決してこの病院だけの問題ではないと思っています。
現代の医療には、大きく分けて2つの問題があると考えているからです。

1. ゴール設定の方法及び問題解決の方法を知らないこと

医療が人を相手にしている以上、長く続けることは患者さんのためには必須条件になります。
しかし、患者さんのことだけを考えていては、実際、自分のエネルギーを上手く使いこなせず、燃え尽きてしまいます。あなたは何のためにその仕事をしているのか?そこには家族などの存在もあるでしょう。現状を正しく認識し、あなたなりのゴールをきちんと設定した上で、一緒に問題に向き合っていってほしいのです。
しかし、問題に向き合うと言ったとき、本来はロジカルに捉え、解決していくことが求められますが、医学部の教育の中では実は問題解決思考のトレーニングはなされていません。現場に出て、苦しむ医師達が多いのです。だからこそ、新しい視野からの考え方ができるあなたの力を求めています。

2.コミュニケーション

患者さんと何かしらトラブルが起こるとき、大半がコミュニケーション不全の状態にあります。医療は、悪意をベースにすることはありません。善意だからこそ、コミュニケーションがうまくいかないと、双方にとって不幸なことになるのです。コーチングなどをうまく活用し、日本の医療全体において、よりよいコミュニケーションがなされるように僕は変えていきたい。だからこそ、仲間となるあなたにも同じようにコミュニケーションを大事にしてほしいと思っています。

僕は、この病院から日本の医療の現状へも働きかけていきたいと思っています。

解決するために求められる「教育」、「経営」、「コミュニケーション」

上記の問題を解決するために、開業医に「経営」を伝え、医療者の「コミュニケーション」を向上させていくための教育事業を今後展開していきたいと考えています。
現在は、大学祭に招聘されてコーチングのセミナー講師、基幹病院との共催セミナー、学生対象のセミナーを開催しておりますが、これももっと多くの人たちに対して提供し、医療者が成長していくことを支え、幸せな人生を送ることで、より良い医療を提供する社会になっていくことをサポートしていきます。

特に経営に関する知識の不足は深刻です。
現在日本において開業医の数は約10万。この中で開業前に経営に関して学んだことのある人は、ごくわずかです。多くの医師が医療のことがわかっていても経営のことが分からない状態でしています。そのため、開業医が経営と悩むことも多く、医療の発展の妨げとなっています。
また、コミュニケーション不全により、スタッフ間との協調関係をうまく構築できないクリニックも多数存在しています。院長である医師が、経営やコミュニケーションを学ぶことによって、医療者の質の向上を図ることができれば、地域における健康の増進も期待できます。

現在は、日経メディカルでのクリニックマネジメントのコラム連載を続けるかたわら、参加施設30を超える開業医勉強会を主催して3年経ちました。今後この規模をもっと大きくし、開業医とともに連携しながらより良い医療を提供するサポートをしていきたいと考えています。

このビジョンを叶えるには私の力では足りません。
経営企画室長、そして企画事務長として活躍してくれる「あなた」の力が必要なのです。

経営企画室長としてやってもらいたい事は大きく分けて3つあります。

1.スタッフマネジメントのサポート
2.医療者対象の教育事業の構築
3.開業医の経営支援による医療の充実

この条件からは、僕たちが求めるのは営業や経営企画、コンサルタントといった経験をすでに積んだ方だと思われるかもしれません。もちろん即戦力を期待しないわけではないのですが、それ以上に僕たちは一緒に育ってくれる可能性を重視したいと思っています。
今はまだ能力・経験が足りないと思われていても、僕たちと一緒に学び、このクリニックのために成長していきたい、貢献していきたいと思われる方は応募をためらわないでほしいと思います。

ただ、何ごとも全てを知っている必要性はありませんが、

・発展的な考え方を持つ方
・協調性を持っている方
・患者さんによい影響与える雰囲気を持っている方

にお願いしたいとは思っています。
そして何より、僕のビジョンに共感して下さる、熱意に溢れたあなたのご応募をお待ちしています。

そのほかに求めるスキルとしては、パソコン、特にITに詳しい方、学ぶこととアウトプットをすることが好きな方にお願いしたいです。就任されましたら、院外のセミナーなどにも参加していただく予定です。

興味を持たれた方は、まずは院内見学会にご参加下さい

院内見学会 2019年5月21日(火)/5月31日(金)/6月14日(金) 随時開催

日程が合わないかたのために、個別対応も承っております
今すぐ「応募フォーム」よりご希望を添えて、お申込みください

内科常勤医 溝口哲弘院長 浜松医科大学卒追伸
専門性を求める仕事なので、応募に迷われるかもしれませんが、僕のビジョンに興味を持って下さったあなたにはぜひまず会ってお話でもできればと思っています。お気軽にお問い合わせ下さい。

 

応募ステップ

STEP1
応募フォームに入力をお願いします。*下記に応募フォームがあります。
STEP2
当院スタッフから連絡をさせていただきます。
STEP3
手書き履歴書(カラー写真貼付)・職務経歴書を郵送してください。

【宛先】
〒437-1122 袋井市浅岡45-1
 溝口ファミリークリニックMFC 採用係宛
○お願い○
応募に際してのご要望は履歴書にお書き下さい。
募集要項の通りこのページをご覧になった方を優先するため、宛先の溝口ファミリークリニックの後に、必ずMFCの文字を記載してください。
どこでスタッフ募集を知ったのか、履歴書内に記載を必ずお願いします。
トップページを読んでからご応募ください。

STEP4 選考方法
1.書類選考合格者には、一次面接の連絡をいたします。
2.一次面接 適性検査、書類選考、面接、 実技検査:PC入力を行います。
  適性検査の一部として、当院のホームページをよく読んだ上で、どの様な貢献が出来るかという作文があります。
3.一次面接合格者には、お試し勤務として3日間(日程は、応相談、転職の場合は、勤務先に迷惑がかからない日程で)一緒に働いていただきます。

4.二次面接 お試し勤務中に二次面接を実施します。
STEP5 結果連絡および試用期間
二次試験合格者は、試用期間を開始します。(試用期間中は有期雇用契約になります。)
転職の際は、勤務先に迷惑がかからない日程で開始します。
STEP6 本採用
全方向性評価にて、本採用させていただきます。

 

応募ステップ及びホームページ内容を確認してから入力をお願いします。

 

スタッフ応募フォーム

 

募集要項詳細

職種●経営企画職
勤務地静岡県袋井市浅岡45-1
勤務形態正社員・時短正社員・パート
給与●正社員
22万円~38万円

●時短正社員
16.5万円〜28.5万円(週30時間勤務)

●パート
時給1500円
昇給・賞与・昇給年1回
・賞与年1回
*クリニックの業績により支給
待遇・諸手当・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤手当(上限 2万円/月)
・有給休暇(法定支給) 有給取得率99%
・慶弔休暇
・各種研修費支給
・業務による院外研修の際に出張費・日当支給
・駐車場完備(駐車場代 無料)
応募条件営業・企画経験者歓迎
PC操作が得意な方

資格として支障のない範囲で業務の共有化を行います
採用予定人数1名程度
勤務時間・残業の有無●正社員
【午前】
月・水・木・金 8:30〜18:30
土 8:30〜12:00
が基本の週40時間

●時短正社員・パート
勤務時間応相談
勤務開始日採用試験後 応相談
休日・休暇・日曜日、祝祭日休み、上記以外にシフト制で休日取得
・GW、年末年始(当院カレンダーによる)
綺麗な職場地域密着見学のみOK交通費支給
経験が活かせる日祝休在宅ワーク可

 

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