医師だからこそ、
ワーク・ライフ・ハーモニーが最も必要

溝口ファミリークリニックで働くことで実現できること

皆さんはどの様な生活を送り、どの様になりたいでしょうか。
当院では、医師も含めて個々のスタッフが、１人の社会人・医療者としての成長、家族や友人などとの時間を大切にできる環境作りに心がけています。

医師にも働き方改革を

残業200時間超。これは、私が急性期病院に勤務していた時の表に出すことが出来なかった残業時間です。
毎日搬送されてくる患者さん、高齢であるが故に入院中に別の疾患になってしまう、診療以外の雑務も多く中々仕事が終わらない。家に帰っても、呼び出しがあり、どうせ呼び出されるから面倒でそのまま病院に泊まってしまう。当直明けで休もうとしても、最後の入院患者さんの処置などで中々帰ることも出来ない。これは多くの医師が経験することでしょうが、これでは体調管理もできず、診療の質も落ち、家族との時間も取ることもできない。皆さんは、その様なことを期待して医師になったのでしょうか。
溝口ファミリークリニックでは、全ての職種に対して、仕事も、私生活も楽しめ、仕事を通じて人生の向上、私生活の喜び、楽しみを仕事に活かすワーク・ライフ・ハーモニーを提唱しています。ワーク・ライフ・ハーモニーを実現するためには、医師本来の姿に戻り、患者さんと向き合う時間を確保すること、医師にしか出来ない診療を大切にすること、仕事や研修を通して学び・成長する機会を提供していくことを目指しています。

常勤医師勤務モデル

非常勤医師勤務モデル

医師のインタビュー

溝口ファミリークリニックで実際に勤務している4人の医師の話を紹介します。

院長挨拶

医師募集をご覧いただいた先生方へ

現在の医療体制に満足していますか？

本当にその様な医療がしたくて、医師を選びましたか？

当院で勤務される医師に関する方針は

患者さんに自助努力を求め、行動変容をサポートする患者主体型医療の提供のサポートをする
2018年から船井総合研究所、糖尿病協会のカードシステム、行動科学で有名な石田淳先生の支援を受け、個々の生活状況、社会状況を加味した糖尿病教育・治療プログラムを運用し、本来あるべき患者さんが主体となって、生活習慣を改善し、よりよい糖尿病治療を目指しています。2019年以降はこれを他疾患にも当てはめて運用していくことを予定しています。

チーム医療により、医師が医師としての役割を存分に実行できるサポートする
日経メディカルオンラインでもマネジメントコラムを連載していますが、チーム作りのために様々な工夫を取り入れ、システムの効率化、チーム作りをすることで、医師が働きやすいサポート体制を整備しています。

仕事と人生のバランスが取れた幸せな医療者を育成する
経済的に豊かになっても、時間的な余裕が無い、家族との仲が悪い、健康に問題があるなどの問題があるようであれば、幸せな人生を送っていると言えるでしょうか。

仕事に没頭するあまり、家族との時間を作らず、夫婦仲も悪くなる　そんなことはないでしょうか。何事も、バランスは重要ですし、正しい方法を正しい順番で実施することにより幸せな人生を送ることが出来ます。このプログラムには　現在３名の開業医も参加されており、好評かつ効果を実感されています。